Sustainability
Kinderarbeit!? Unwürdige Arbeitsverhältnisse!?:
„Tschüss baba! Mir san nimmer da“
Kinderarbeit und unwürdige Arbeitsverhältnisse sind inakzeptabel! Wir bei Five Points sind uns bewusst, dass wir das Glück hatten, eine unbeschwerte Kindheit genießen zu können, während in vielen Teilen dieser Erde, Kinder diese Möglichkeit nicht haben. Aus diesem Grund setzen wir uns aktiv dafür ein, solche Praktiken nicht zu unterstützen.
Ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit besteht darin, unsere Lieferanten unangekündigt während Messebesuchen oder Reisen zu besuchen. Durch diese unangekündigten Besuche können wir uns einen realistischen Eindruck von den Arbeitsbedingungen vor Ort verschaffen. Falls wir feststellen, dass diese Bedingungen nicht mit unseren internen Normen übereinstimmen (wie etwa Kinderarbeit, eine sieben Tage Woche, fehlende Pausenzeiten, übermäßig lange Arbeitszeiten usw.), beenden wir jegliche Zusammenarbeit umgehend.
Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber den Menschen, die an der Produktion unserer Produkte beteiligt sind, ernst. Deshalb arbeiten wir eng mit unseren Lieferanten zusammen, um sicherzustellen, dass sie ethische Arbeitsstandards einhalten. Wir fördern eine faire Bezahlung, angemessene Arbeitszeiten, den Schutz der Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie sichere und gesunde Arbeitsbedingungen.
Unsere bestehende Lieferkette ist frei von Kinderarbeit und unwürdigen Arbeitsverhältnissen. Indem wir konsequent auf die Einhaltung unserer internen Normen achten und bei Verstößen entschlossen handeln, möchten wir dazu beitragen, eine Welt zu schaffen, in der alle Kinder die Möglichkeit haben, eine unbeschwerte Kindheit zu erleben und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unter fairen Bedingungen arbeiten können.
„Da machen wir nicht mit.“
Bei Five Points haben wir eine klare und strikte Ablehnung gegenüber dem Import von Einwegprodukten, die nicht leicht abbaubar sind, sowie von minderwertigen Produkten.
Wir sind uns bewusst, dass Einwegprodukte, die nicht leicht abbaubar sind, zu einer erheblichen Umweltbelastung führen können. Deshalb nehmen wir eine klare Position ein und lehnen solche Produkte ab. Stattdessen bevorzugen wir umweltfreundlichere Alternativen, die entweder biologisch abbaubar sind oder recycelt werden können. Langfristig schaden wir so sonst nicht nur der Umwelt, sondern auch dem Image von Unternehmen.
Darüber hinaus sind wir bestrebt, qualitativ hochwertige Produkte anzubieten, die den Erwartungen unserer Kunden entsprechen. Wir setzen uns für faire Preisverhandlungen ein, um sicherzustellen, dass die von uns importierten und in den Umlauf gebrachten Produkte den erforderlichen Qualitäts- und Menschenrechtstandards entsprechen und nicht minderwertig und moralisch unvertretbar sind.
Unser Ziel ist es, verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen, die sowohl die Umwelt als auch die Bedürfnisse unserer Kunden berücksichtigen. Indem wir uns strikt gegen den Import von Einwegprodukten und minderwertigen Produkten aussprechen, tragen wir dazu bei, den Müll zu reduzieren und eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten.
Null Prozent Toleranz bei Intoleranz
Die Gleichberechtigung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein zentraler Wert bei Five Points. Dieser Wert wird von jedem Einzelnen von uns gelebt und unser CEO zeigt konsequent ein vorbildliches Verhalten in dieser Hinsicht. Bei der Durchführung von Projekten ist es uns selbstverständlich, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzubeziehen und ihnen eine gleichwertige Stimme zu geben.
Wir legen großen Wert darauf, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der alle Teammitglieder unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen gleiche Chancen und Behandlung erfahren. Jeder wird ermutigt, seine Meinung zu äußern, Ideen einzubringen und aktiv an Entscheidungsprozessen teilzunehmen. Durch diese integrative Vorgehensweise streben wir nach Vielfalt, Gleichberechtigung und gegenseitigem Respekt in unserem gesamten Unternehmen.
Unsere gemeinsame Überzeugung ist es, dass die Einbeziehung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu besseren Ergebnissen führt, da verschiedene Perspektiven und Erfahrungen eine breitere Basis für innovative Ideen und Lösungen bieten. Durch die Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion möchten wir sicherstellen, dass sich alle bei Five Points geschätzt, unterstützt und anerkannt fühlen.
Aufklärung von Sekundar- bis Hochschulen
Five Points engagiert sich aktiv in der Aufklärung von SchülerInnen und StudentInnen in Sekundar- und Hochschulen bezüglich der Nachhaltigkeit von haptischen Produkten. Unser Ziel ist es, unser Fachwissen mit den zukünftigen Erwachsenen des Landes zu teilen, um ihnen dabei zu helfen, fundierte Entscheidungen beim Kauf alltäglicher Produkte wie Kleidung, Taschen, Hautpflegeprodukten, Schreibwaren, Kunststoffen usw. zu treffen.
Indem wir den Jugendlichen einen Überblick über die wichtigsten Qualitätsmerkmale geben, auf die sie beim Kauf achten sollten, möchten wir ihnen dabei helfen, den Auswirkungen von "Fast Fashion" und ähnlichen Konzepten entgegenzuwirken. Durch unsere Aufklärungsarbeit möchten wir das Bewusstsein für nachhaltige Alternativen schärfen und die jungen Menschen ermutigen, verantwortungsbewusste VerbraucherInnen zu werden, die sich für Produkte entscheiden, die sowohl umweltfreundlich als auch ethisch vertretbar sind.
Wasserverschwendung durch ehrliche Beratung entgegenwirken
Five Points setzt sich aktiv dafür ein, Wasserverschwendung durch ehrliche Beratung entgegenzuwirken. Viele Produkte werden nach wie vor in Entwicklungsländern hergestellt, wobei Wasser bei der Produktion eine wichtige Rolle spielt. Bestimmte Herstellungsverfahren erfordern mehr Wasser als andere, und geplante Obsoleszenz stellt eine weitere Gefahr dar.
Um unseren Beitrag zu leisten, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine umfassende Schulung, um sie für dieses Thema zu sensibilisieren. Dadurch sind sie in der Lage, Kunden aufklärend zu beraten und ihnen die Zusammenhänge zwischen Produktionsverfahren, Wasserverbrauch und potenzieller Umweltauswirkungen verständlich zu machen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Kunden diesen Weg der bewussten Konsumentscheidung mit uns gehen, und bieten ihnen entsprechende Betreuung an.
Indem wir unsere Kunden über die Auswirkungen von Wasserverschwendung informieren und alternative, nachhaltigere Produktionswege aufzeigen, möchten wir dazu beitragen, das Bewusstsein für dieses wichtige Thema zu schärfen. Unsere Zielsetzung besteht darin, gemeinsam mit unseren Kunden einen verantwortungsbewussten Umgang mit Ressourcen zu fördern und Wasserverschwendung zu reduzieren. Indem wir ehrliche Beratung und Transparenz fördern, möchten wir einen positiven Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten.
Effizientes öffentliches Verkehrssystem in Wien:
Nachhaltige Mobilität bei Five Points
In Wien haben wir den Vorteil, im Vergleich zu anderen Städten, über ein äußerst effizientes öffentliches Verkehrssystem zu verfügen. Obwohl wir bei Five Points unseren Mitarbeitern zu Dienstbeginn Firmenfahrzeuge anbieten, werden diese bisher abgelehnt. Unsere Mitarbeiter bevorzugen den Einsatz öffentlicher Verkehrsmittel, da diese ihnen weniger Stress während der Stoßzeiten und eine geringere Umweltbelastung bieten. Zudem ermöglichen sie eine bessere Planbarkeit der Anreise zu Kunden. Sollte ein Mitarbeiter ein Fahrzeug benötigen, greifen wir entweder auf das Fahrzeug des CEOs oder auf Carsharing-Angebote zurück.